Chargé de recrutement pour l’industrie

Travaillant généralement en équipe, le chargé de recrutement va devoir répondre au besoin de main d’œuvre de l’entreprise. Par rapport aux profils demandés, il va mettre en place une stratégie de recrutement. Il devra rédiger puis publier des offres, présélectionner des CVs, puis faire passer des entretiens. Suite à cela, il décidera en collaboration avec le manager du candidat à recruter, puis gèrera l’intégration. Le chargé de recrutement se doit d’avoir un bon relationnel, un réseau conséquent, ainsi que des connaissances métiers et compétences. Dans l’industrie en particulier, il travaillera à améliorer la marque employeur de son entreprise. Son rôle est également de se tenir informé des évolutions des métiers. On pense par exemple ici à l’industrie du futur et aux usines 2.0.

Mais le chargé de recrutement se doit d’être polyvalent. Son rôle est également de recruter parfois des travailleurs en situation de handicap et attirer les talents. Souvent intégré au service RH, il se doit d’être réactif et de bien supporter la pression. On lui demandera également parfois de tester les candidats en langues étrangères. Une bonne maîtrise de l’anglais au minimum est donc obligatoire. Savoir utiliser les réseaux sociaux professionnels ainsi que les outils numériques de recrutement en général est également important. Le chargé de recrutement doit maximiser ses chances afin de contracter des talents avant les concurrents !